De Hiërarchie van Ontwikkeling
Een helder model voor echte transformatie
De Hiërarchie van Ontwikkeling – volgens KrachtCoach
Bij KrachtCoach werken we met een diepgaand model gebaseerd op de logische niveaus van Bateson. Dit model helpt ons om niet alleen wat iemand doet te begrijpen, maar vooral waarom iemand vastloopt of juist groeit.
De meeste hulpverlening blijft aan de buitenkant. Wij gaan naar de kern.
De zes lagen van ontwikkeling
Elke ontwikkelvraag – of die nu persoonlijk, relationeel of professioneel is – speelt zich af op een bepaald niveau. Hieronder lichten we de lagen toe van buiten naar binnen. Hoe dieper het niveau, hoe fundamenteler de verandering.
Omgeving
Waar ben je? Met wie? Wat speelt er om je heen?
De buitenkant van je leven. Vaak het eerste waar mensen naar wijzen: werkdruk, thuissituatie, omstandigheden.
Gedrag
Wat doe je? Wat laat je zien?
Waarneembaar gedrag: acties, gewoonten, communicatie. Coaching op dit niveau helpt bij gedragsverandering, maar is tijdelijk als diepere lagen onaangeraakt blijven.
Talenten
Wat kun je van nature goed? Wat geeft je energie?
Hier zit je potentieel. Veel mensen functioneren onder hun kunnen, simpelweg omdat ze hun talenten niet (h)erkennen of benutten.
Overtuigingen
Wat geloof je over jezelf, anderen en het leven?
Dit niveau stuurt gedrag aan. Negatieve overtuigingen ("ik ben niet goed genoeg", "het moet perfect") vormen vaak onzichtbare blokkades. Hier vindt veel innerlijk conflict plaats.
Identiteit
Wie bén je – echt?
Je zelfbeeld en diepere identiteit. Bij KrachtCoach geloven we dat je gemaakt bent met een unieke bestemming. Hier keren we terug naar waarom je hier bent.
Bezieling
Wat drijft je op zielsniveau? Wat is je roeping?
De kern. De diepste laag. Hier zit je vuur, je anker, je bron van inspiratie – vaak verbonden aan je geloof, roeping of levensmissie.
Wat zegt de aard van je vraag?
Een ontwikkelvraag op niveau 1 (omgeving) vraagt een andere aanpak dan een vraag op niveau 5 of 6. Daarom starten we bij KrachtCoach altijd met de vraag:
"Op welk niveau speelt jouw vraag zich werkelijk af?"
Want pas als je weet waar de angel zit, kun je kiezen voor de juiste beweging.
Bijvoorbeeld:
"Ik wil assertiever worden"
→ Vaak gedrag (niveau 2), maar óók overtuiging (niveau 4).
"Ik voel me leeg ondanks mijn succes"
→ Waarschijnlijk identiteit of bezieling (niveau 5 of 6).
"Ik krijg geen energie van mijn werk"
→ Mogelijk mismatch in talent (niveau 3) of omgeving (niveau 1).
Coaching met impact begint van binnenuit
Bij KrachtCoach coachen we van binnen naar buiten. Dat betekent dat we beginnen bij wie jij bent, wat jou drijft en waar jij in gelooft – en van daaruit bouwen aan gedrag, keuzes en omgeving.
We veranderen geen gedrag zonder wortels. We bewegen naar bestemming.