Teamcoaching voor duurzame resultaten
Transformeer je team van een groep individuen naar een hecht collectief dat samen excelleert en blijvende resultaten boekt.
Het Ontwikkelingsmodel
In onze teamcoaching werken we met een krachtig model dat verschillende lagen van ontwikkeling in kaart brengt. Dit model helpt teams om dieper inzicht te krijgen in hun functioneren en gerichte verbeteringen door te voeren.
Omgeving & Gedrag
De buitenste lagen van het model richten zich op de zichtbare aspecten: de omgeving waarin het team opereert en het waarneembare gedrag. Hier beginnen we vaak, maar we duiken altijd dieper.
Talenten & Overtuigingen
In de middelste lagen onderzoeken we de talenten van teamleden en de overtuigingen die hun gedrag sturen. Hier vinden we vaak de sleutels tot duurzame verandering.
Identiteit & Bezieling
De binnenste lagen raken aan de kern: wie zijn we als team (identiteit) en wat drijft ons werkelijk (bezieling)? Hier ligt de basis voor intrinsieke motivatie en duurzame resultaten.
Voor welke teams?
Onze teamcoaching is effectief voor verschillende soorten teams in diverse situaties.
Teams in transitie
Teams die door een periode van verandering gaan: nieuwe leiding, reorganisatie, fusie, of strategische heroriëntatie. Wij helpen bij het navigeren door deze veranderingen.
Teams met interne spanningen
Teams waar onderlinge conflicten, communicatieproblemen of gebrek aan vertrouwen de samenwerking belemmeren. Wij helpen deze patronen te doorbreken.
Nieuw gevormde teams
Teams die nog moeten groeien in hun samenwerking en een sterke basis willen leggen voor toekomstig succes. Wij helpen bij het vormen van een hecht team.
High-performance teams
Teams die al goed presteren maar hun effectiviteit willen maximaliseren en naar excellentie streven. Wij helpen het volledige potentieel te benutten.
Onze aanpak
KrachtCoach hanteert een methodische aanpak die diepgaand inzicht combineert met praktische actie.
1. Diagnose & Analyse
We beginnen met een grondige analyse van de teamdynamiek, communicatiepatronen, en onderliggende factoren die het functioneren beïnvloeden. Dit doen we door interviews, observaties en gevalideerde assessments.
2. Doelgerichte Interventies
Op basis van de diagnose ontwikkelen we gerichte interventies die aansluiten bij de specifieke behoeften van het team. Dit kunnen workshops, teamsessies, individuele coaching of een combinatie hiervan zijn.
3. Implementatie & Praktijk
We werken niet alleen aan inzicht, maar vooral aan concrete verandering in de dagelijkse praktijk. Teams leren nieuwe vaardigheden en passen deze direct toe in hun werk, met onze begeleiding en feedback.
4. Borging & Verankering
Duurzame verandering vraagt om verankering. We zorgen voor follow-up, evaluatie en ondersteuning om ervoor te zorgen dat de positieve veranderingen beklijven en het team zelfstandig verder kan groeien.
Resultaten van teamcoaching
Onze teamcoaching leidt tot concrete en meetbare verbeteringen in het functioneren van teams.
Verbeterde communicatie en minder misverstanden
Effectievere besluitvorming en probleemoplossing
Verhoogd onderling vertrouwen en psychologische veiligheid
Constructieve conflicthantering en feedback
Meer eigenaarschap en verantwoordelijkheid
Betere benutting van ieders talenten en kwaliteiten
Hogere productiviteit en betere resultaten
Meer werkplezier en minder verloop
Sterkere teamidentiteit en gezamenlijke missie
Wat klanten zeggen
Ontdek hoe onze teamcoaching andere organisaties heeft geholpen.
Managementteam Technisch Bedrijf
"De teamcoaching van KrachtCoach heeft ons geholpen om door een moeilijke periode van reorganisatie te navigeren. We communiceren nu veel opener en effectiever, en hebben een gedeelde visie ontwikkeld die ons allemaal motiveert. Het model met de verschillende lagen heeft ons echt geholpen om dieper te kijken dan alleen gedrag."
HR-directeur Zorginstelling
"Wat ons het meest heeft geholpen is dat KrachtCoach niet alleen naar de oppervlakte keek, maar ook de diepere patronen blootlegde die ons tegenhielden. De combinatie van teamcoaching en individuele begeleiding was precies wat we nodig hadden. Een jaar later merken we nog steeds de positieve effecten."
Veelgestelde vragen
Antwoorden op de meest gestelde vragen over onze teamcoaching.
Hoe lang duurt een teamcoachingstraject?
De duur van een teamcoachingstraject is afhankelijk van de specifieke situatie en doelen van het team. Gemiddeld duurt een traject 3 tot 6 maanden, met sessies om de 2-4 weken. We werken altijd met een duidelijk plan en tijdlijn die we in overleg met u opstellen.
Wat is het verschil tussen teamcoaching en teambuilding?
Teambuilding is vaak gericht op het versterken van relaties en samenwerking door middel van activiteiten, meestal in een korte tijdspanne. Teamcoaching is een diepgaander proces dat zich richt op duurzame verandering in hoe het team functioneert, inclusief onderliggende patronen, overtuigingen en teamcultuur.
Hoe meet je het succes van teamcoaching?
We stellen aan het begin van het traject duidelijke doelen en meetpunten vast. Tijdens en na het traject evalueren we de voortgang aan de hand van deze doelen, zowel via kwalitatieve feedback als kwantitatieve metingen zoals teameffectiviteitsscores, medewerkerstevredenheid en prestatie-indicatoren.
Klaar om je team naar het volgende niveau te brengen?
Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek waarin we de mogelijkheden voor jouw team bespreken.